内蒙古贝尔生态旅行社考勤管理制度

　　一、总 则

　　为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的适用范围 公司全体成员

　　三、考勤管理 由计调部经理负责公司考勤管理。

　　四、考勤管理的原则 实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。

　　五、考勤制度的内容

　　内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。

　　(一)考勤记录

　　1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准;

　　2、员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改，一天两次。门市部以电话点名方式，总公司值勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。

　　3、员工上班期间如因公外出，须在“外出登记表”上登记，由所属部门领导签批，并保持联系畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工;

　　4、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“外出登记表”上登记,可回来后补填并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“外出登记表”的一律视为无效。

　　5、公司各部室人员如因公出差，需填写“外出登记表” 由所在部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤;

　　6、副总经理负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督;

　　7、上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题及时做出相应处理;

　　8、员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回时间。否则，按外出办私事处理。

　　9、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给总经理，否则按旷工处理。

　　10、迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下者，以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过60分钟以上者，以旷工一天论处;

　　11、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：

　　(1)、迟到(早退)一次，扣发工资5元;一个月迟到(早退)累计超过三次(含三次)者，扣发工资10元/次，并通报批评。

　　(2)、旷工一天，扣发二天工资。连续旷工三天或全年累计十天者，视为自动离职或作开除处理。

　　12、每月10日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后 发放。

　　(二)病事假及休产假

　　1、员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内(含一天)由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批准后须报财务部存档;

　　2、原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。

　　3，职工产假时间为2个月，特殊为3个月，期间享受各项待遇!